Общее собрание

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

 

5.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются дети (воспитанники), их родители (законные представители), педагогические работники.

5.2. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

5.3. Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией ООН «О правах ребенка» и действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Воспитанник имеет право на:

а) охрану жизни и здоровья;

б) защиту от всех форм физического и психического насилия;

в) защиту его достоинства;

г) удовлетворение потребностей в эмоционально – личностном общении;

д) удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

е) развитие его творческих способностей и интересов;

ж) качественное образование;

з) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и иных услуг.

5.5. Родители (законные представители) воспитанника имеют право:

а) вносить предложения по улучшению работы с детьми, выбирать формы обучения;

б) требовать предоставления ребенку присмотра, ухода, охраны и укрепления здоровья, воспитания и обучения в соответствии с заключенным договором;

в) требовать уважительного отношения к ребенку, защищать законные права и интересы ребенка;

г) вносить предложения по организации дополнительных услуг;

д) досрочно расторгнуть договор, заключенный с Учреждением в соответствии с действующим законодательством;

е) участвовать в качестве выборного лица в управлении Учреждением;

ж) присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором с Учреждением;

з) ходатайствовать об отсрочке родительской платы перед заведующим Учреждением;

и) заслушивать отчеты заведующего Учреждением и педагогов о работе с детьми;

к) на получение в установленном законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени порядке компенсации части платы, взимаемой за содержание ребенка в Учреждении;

л) вносить безвозмездные пожертвования и целевые взносы на содержание и развитие Учреждения;

м) обращаться к заведующему Учреждением с письменными и устными обращениями (заявлениями, жалобами) касающимися работы Учреждения.

5.6. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

а) выполнять настоящий устав и условия заключенных с Учреждением договоров;

б) своевременно ставить в известность Учреждение о причинах отсутствия ребенка в Учреждении;

в) своевременно вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в соответствии с условиями заключенного договора;

г) соблюдать нравственные и этические нормы поведения в Учреждении, решать возникающие вопросы с работниками Учреждения в отсутствие детей;

д) приводить ребенка в Учреждение в опрятном виде, чистой одежде и обуви;

е) взаимодействовать с Учреждением по всем направлениям воспитания и обучения ребенка;

ж) участвовать во всех мероприятиях, проводимых в Учреждении для родителей (с участием родителей) (собраниях, лекциях, консультациях, праздниках и.т.п.);

з) предоставлять Учреждению полную информацию о состоянии развития и здоровья Воспитанника, не допускать пропусков Учреждения без уважительных причин;

и) не нарушать режим Учреждения;

к) не приносить в Учреждение игрушки, предметы, угрожающие жизни и здоровью детей, а также ценные вещи;

л) бережно относиться к имуществу Учреждения;

м) следовать традициям Учреждения, понимать и принимать программу развития Учреждения.

5.7. Воспитанники Учреждения, их родители (законные представители) имеют иные права и обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, настоящим уставом и договором с Учреждением.

5.8. Родители (законные представители) несут ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования.

5.9. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

5.10. К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.11. Педагогические работники имеют право:

а) на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний воспитанников.

б) проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

в) участвовать в органах общественного управления Учреждением;

г) на защиту профессиональной чести и достоинства;

д) требовать от администрации Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации;

е) участвовать в научно - экспериментальной работе Учреждения;

ж) распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;

з) на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

и) на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

к) на иные дополнительные меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.

5.12. Педагогические работники обязаны:

а) соблюдать настоящий устав, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции;

б) качественно и в полном объеме реализовывать образовательные программы в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса;

в) нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса;

г) защищать обучающихся от всех форм физического и психологического насилия;

д) повышать свое профессиональное мастерство, постоянно совершенствовать методы и приемы воспитания и обучения;

е) содействовать удовлетворению спроса на образовательные услуги, участвовать в организации дополнительных услуг;

ж) сотрудничать с семьями детей по вопросам воспитания и обучения;

з) активно участвовать в реализации программы развития Учреждения, в осуществлении исследовательской и опытно-экспериментальной работы;

и) в отношениях и общении с детьми и их родителями (законными представителями) следовать нормам педагогической этики, не допускать своим поведением, стилем общения дискредитации собственной педагогической деятельности и учебно-воспитательного процесса в Учреждении.

5.13. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.

5.14. Прием работников в Учреждение осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

5.15. Работники Учреждения имеют право на:

а) участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим уставом и (или) локальными нормативными актами Учреждения;

б) защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.

5.16. Работники Учреждения должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик и обязаны выполнять устав Учреждения.

5.17. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области и муниципальными правовыми актами города Тюмени.

5.18. Учреждение устанавливает заработную плату работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

5.19. Иные права и обязанности участников образовательного процесса в Учреждении, социальные гарантии и льготы определяются законодательством РФ, трудовыми договорами, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами Учреждения.